La estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta: Tesis de la Corte Suprema de Justicia Vs. la Corte Constitucional. Un choque de trenes que impacta al sector industrial y empresarial colombiano

Trabajo de InvestigaciónEl fuero de estabilidad laboral reforzado se erige como un instrumento de protección para los trabajadores cuando estos se encuentran en un determinado estado de vulnerabilidad que ha sido previamente establecido por la norma o desarrollado por la jurisprudencia de las Altas Cortes. Este derecho que hoy en día se considera como fundamental ha sido ampliamente desarrollado tanto por la Corte Constitucional, como por la Corte Suprema de justicia. No obstante, cada uno de estos Tribunales establece unas reglas disimiles entre sí, siendo la Corte Constitucional más laxa al momento de reconocer dicha prerrogativa; mientras que, la Corte Suprema de Justicia es un poco más estricta en cuanto a los requisitos que deben existir para considerar que un individuo tiene al derecho a la estabilidad laboral reforzadaINTRODUCCIÓN 1. DEFINICIÓN DEL FUERO DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR DEBILIDAD MANIFIESTA EN COLOMBIA 2. OTROS FUEROS DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EXISTENTES AL INTERIOR DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO COLOMBIANO 3. TESIS DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CON RESPECTO AL FUERO DE ESTABILIDAD POR DEBILIDAD MANIFIESTA 4. TESIS DE LA CORTE CONSTITUCIONAL CON RESPECTO AL FUERO DE ESTABILIDAD POR DEBILIDAD MANIFIESTA 5. EL CHOQUE DE TRENES Y LA PREOCUPACIÓN DEL SECTOR INDUSTRIAL Y EMPRESARIAL EN COLOMBIA. CONCLUSIONES 6. CONCLUSIONES 7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍAPregradoAbogad

The functional diversity in Colombia: the protection of persons with disabilities in the Colombian social security system

En los últimos tiempos, la protección de las personas con discapacidad en Colombia ha experimentado un notable progreso, pasando del “modelo médico rehabilitador” al “modelo social” que pone el énfasis en la rehabilitación de una sociedad, que ha de ser concebida y diseñada para hacer frente a las necesidades de todas las personas, gestionando las diferencias e integrando la diversidad. En un principio, su sistema de Seguridad Social Integral, reglamentado primordialmente por la Ley 100 de 1993, contenía una única protección de las personas frente a la invalidez; sin embargo, en años posteriores se ha producido un amplio desarrollo jurisprudencial y normativo que ha contribuido a extender esta protección a un mayor número de personas.In recent years, the protection of persons with disabilities has made remarkable progress in Colombia, moving from the "rehabilitative medical model" to the "social model" which emphasis on the rehabilitation of a society, which must be conceived and designed to address everybody’s needs, managing differences and integrating diversity. Initially, its Integral Social Security system, ruled primarily by Law 100 of 1993, contained a single protection of people against disability; however, in later years there has been an extensive jurisprudential and normative development, which has contributed to grant this protection to more people

The Reasonable Adjustments: Labor Inclusion Strategy for People with Functional Diversity in Colombia

La discriminación y la desigualdad en las oportunidades y condiciones laborales son evidentes en el ámbito del trabajo. Específicamente, los derechos laborales de las personas con diversidad funcional son vulnerados por la sociedad incapacitante, que crea para ellos obstáculos físicos y actitudinales que generan la discapacidad. Frente a lo anterior, el modelo social enfocado en derechos y las acciones afirmativas son aspectos fundamentales para lograr la inclusión laboral de las personas con diversidad funcional. Debido al escaso y desorganizado desarrollo jurídico y doctrinal de los ajustes razonables en Colombia, se trazó el objetivo general de esta investigación, que fue establecer su alcance jurídico en los puestos de trabajo para las personas con diversidad funcional en Colombia. Para lograrlo, se hizo una revisión bibliográfica de fuentes nacionales e internacionales, interpretación de normatividad jurídica y análisis jurisprudencial en el ámbito nacional relacionada con el tema mencionado, como parte del método documental y del enfoque cualitativo. Como resultados, se estableció el alcance, que comprendió su concepto, clasificación según el tipo de discapacidad y sus límites. Para finalizar, Colombia tiene un deber constitucional de garantizar la inclusión laboral de las personas con diversidad funcional, sujetos de derechos y de especial protección constitucional, con respaldo de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Pues bien, los ajustes razonables no son concesiones especiales, sino más bien, un deber para la sociedad de conocer, aplicar y, en consecuencia, respetar los derechos humanos de las personas con diversidad funcional.Discrimination and inequality in employment opportunities and conditions are evident in the workplace. Specifically, the labor rights of people with functional diversity are violated by the disabling society, which creates for them physical and attitudinal obstacles that generate disability. Faced with the above, the social model focused on rights and affirmative actions are fundamental aspects to achieve the labor inclusion of people with functional diversity. Due to the scarce and disorganized legal and doctrinal development of reasonable accommodations in Colombia, the general objective of this research was outlined, which was to establish its legal scope in the jobs for people with functional diversity in Colombia. To achieve this, a bibliographic review of national and international sources, interpretation of legal regulations and jurisprudential analysis at the national level related to the aforementioned topic was carried out, as part of the documentary method and qualitative approach. As a result, the scope was established, which included its concept, classification according to the type of disability and its limits. Finally, Colombia has a constitutional duty to guarantee the labor inclusion of people with functional diversity, subjects of rights and special constitutional protection, with the support of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities. Well, reasonable accommodations are not special concessions, but rather, a duty for society to know, apply and, consequently, respect the human rights of people with functional diversity

Los ajustes razonables: Estrategia de inclusión laboral para las personas con diversidad funcional en Colombia

Discrimination and inequality in employment opportunities and conditions are evident in the workplace. Specifically, the labor rights of people with functional diversity are violated by the disabling society, which creates for them physical and attitudinal obstacles that generate disability. Faced with the above, the social model focused on rights and affirmative actions are fundamental aspects to achieve the labor inclusion of people with functional diversity. Due to the scarce and disorganized legal and doctrinal development of reasonable accommodations in Colombia, the general objective of this research was outlined, which was to establish its legal scope in the jobs for people with functional diversity in Colombia. To achieve this, a bibliographic review of national and international sources, interpretation of legal regulations and jurisprudential analysis at the national level related to the aforementioned topic was carried out, as part of the documentary method and qualitative approach. As a result, the scope was established, which included its concept, classification according to the type of disability and its limits. Finally, Colombia has a constitutional duty to guarantee the labor inclusion of people with functional diversity, subjects of rights and special constitutional protection, with the support of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities. Well, reasonable accommodations are not special concessions, but rather, a duty for society to know, apply and, consequently, respect the human rights of people with functional diversity.La discriminación y la desigualdad en las oportunidades y condiciones laborales son evidentes en el ámbito del trabajo. Específicamente, los derechos laborales de las personas con diversidad funcional son vulnerados por la sociedad incapacitante, que crea para ellos obstáculos físicos y actitudinales que generan la discapacidad. Frente a lo anterior, el modelo social enfocado en derechos y las acciones afirmativas son aspectos fundamentales para lograr la inclusión laboral de las personas con diversidad funcional. Debido al escaso y desorganizado desarrollo jurídico y doctrinal de los ajustes razonables en Colombia, se trazó el objetivo general de esta investigación, que fue establecer su alcance jurídico en los puestos de trabajo para las personas con diversidad funcional en Colombia. Para lograrlo, se hizo una revisión bibliográfica de fuentes nacionales e internacionales, interpretación de normatividad jurídica y análisis jurisprudencial en el ámbito nacional relacionada con el tema mencionado, como parte del método documental y del enfoque cualitativo. Como resultados, se estableció el alcance, que comprendió su concepto, clasificación según el tipo de discapacidad y sus límites. Para finalizar, Colombia tiene un deber constitucional de garantizar la inclusión laboral de las personas con diversidad funcional, sujetos de derechos y de especial protección constitucional, con respaldo de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Pues bien, los ajustes razonables no son concesiones especiales, sino más bien, un deber para la sociedad de conocer, aplicar y, en consecuencia, respetar los derechos humanos de las personas con diversidad funcional

Inclusión laboral y discapacidad: una revisión teórica y una caracterización. Los casos de Santa Marta, Barranquilla y Cartagena

La Inclusión laboral de las personas con discapacidad en los últimos años ha adquirido gran importancia para el Derecho y la Politología a partir de la aprobación de la Convención de las Derechos de las Personas con Discapacidad y la adopción del modelo social de la discapacidad en la normatividad jurídica y en el diseño de políticas públicas dirigidas a garantizar el acceso al trabajo de este colectivo. El interés de discusión en esta investigación se centró en describir con intenciones explicativas la situación laboral de las personas con discapacidad en los Distritos de Santa Marta, Barranquilla y Cartagena. Utilizando un enfoque mixto, el tipo de investigación es descriptivo, de corte comparativo, las técnicas empleadas para el desarrollo de los objetivos fueron la revisión de literatura y lineamientos de Política Pública, el análisis jurisprudencial, la interpretación legal, la revisión a las estadísticas del Dane y el Ministerio de Trabajo y entrevistas semiestructurada abierta realizada a actores claves como Asociaciones de Personas con Discapacidad, sector empresarial y Alcaldías. Los principales resultados obtenidos fueron: la situación laboral de las personas con discapacidad en los casos de Santa Marta, Barranquilla y Cartagena es precaria, las razones que afectan el acceso al trabajo de las personas con discapacidad son multicausales, los conceptos de discapacidad y personas con discapacidad deben comprenderse desde el Derecho y la Politología a partir del modelo social enfocado en Derecho, el aporte de la caracterización que se ofrece a través de esta investigación insta a los Distritos estudiados a: realizar un trabajo colaborativo que involucre todos los actores de inclusión laboral de cara a la implementación de políticas dirigidas a la formación del colectivo para el trabajo de las personas con discapacidad iniciando con los que tienen estudios de secundari

Cuando hablamos de discapacidad, ¿de qué hablamos? una revisión teórica y jurídica del concepto

This paper examines the concept of disability from the models that explain this condition and the legal regulations within the framework of labor inclusion. The results, scrutinized from a descriptive method, show the reflections and challenges of labor law when facing the different scopes attributed to this concept over time. The conclusions highlight the importance of rethinking the concept of disability in the face of labor inclusion and starting from the social model focused on rights, where a disability is understood as a condition experienced by individuals with different characteristics as a result of their interaction with obstacles that prevent them from accessing work or working under equal opportunities with respect to other people.Este artículo tuvo como objetivo analizar el concepto de discapacidad a partir de los modelos que la explican y la normatividad jurídica en el marco de la inclusión laboral. Los resultados, analizados desde un método descriptivo muestran las reflexiones y retos del Derecho Laboral frente a los diferentes alcances que se le han atribuido a dicho concepto a través del tiempo. Las conclusiones destacan la importancia de repensar el concepto de discapacidad de cara a la inclusión laboral y partiendo del modelo social enfocado en derechos, entendiendo por el mismo, aquella condición en la que se encuentra una persona con características distintas producto de la interacción con obstáculos que le impiden acceder al trabajo o mantenerse en igualdad de oportunidades. &nbsp

The protection at work for people with disabilities

RESUMEN: En la actualidad se plantea la necesidad de un amparo jurídico eficaz para las personas con discapacidad. Desde esta perspectiva, en este artículo de investigación se analiza si existe una debida protección laboral a la persona con discapacidad desde la deficiencia física, psíquica o sensorial en el ordenamiento jurídico colombiano y si las normas constitucionales y legales que ordenan proteger a Las personas con limitaciones en su estado de salud garantizan el goce efectivo de una vida digna en el ámbito laboral. En esta medida, se realizó una descripción del concepto discapacidad, un estudio de la normatividad que protege al trabajador con limitaciones (como ha sido denominado en la norma para no ser despedido) y una interpretación de las posiciones que sobre la estabilidad laboral asume la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional en cuanto a quienes por su condición de salud están en circunstancias de debilidad manifiesta. Se concluye que el concepto de limitación física, psíquica o sensorial debe ser entendido de una manera amplia y no restringido al concepto de invalidez, lo que en el ámbito laboral implica una protección constitucional a todos aquellos casos en que el trabajador desarrolla o posee una enfermedad que le impide la realización normal de sus actividades.ABSTRACT: Currently there is a need for effective legal protection for people with disabilities. From this perspective, in this research paper examines whether there is an adequate labor protection to the disabled person from physical, mental or sensory impairment in the Colombian legal system and whether the constitutional and legal provisions that mandate the protection of persons with limitations in their health, ensure the effective enjoyment of a decent life in the workplace. In this measure, a description of the concept disability, a study of the regulation that protects workers with limitations (as it has been called the norm to not be fired) and an interpretation of the positions on job stability assumes the case was made Supreme Court and the Constitutional Court, with respect to his health condition are at a clear disadvantage. It is concluded that the concept of physical, mental or sensory limitation should be understood in its broadest sense and not restricted to the concept of disability, which in the workplace involves a constitutional protection to all cases in which the worker is engaged or has a disease that prevents the normal course of their activities

"Trastorno del Espectro Autista (TEA)" ¿Una Discapacidad abandonada por el Ordenamiento Jurídico Colombiano?

La presente investigación analiza el Trastorno del Espectro Autista (TEA), como una problemática de abandono por el ordenamiento jurídico; en Colombia abundan las leyes pero es escasa la materialización real de los derechos consagrados en ellas, aun siendo estos fundamentales; se ha hecho énfasis en leyes que han intentado dar acceso a los mecanismos judiciales de los sujetos de especial protección, el principal problema se encuentra en que esta materialización se desvanece y encuentra barreras tanto jurídicas como sociales, ya que la protección no resulta garantizada en su integridad.Universidad Libre-Facultad de Derecho-Pregrad

Estudios jurídicos de garantías fundamentales en caso de niños en situación de discapacidad – autismo - Acceso a la salud como primera medida para garantizar un ejercicio completo de garantías constitucionales

Artículo de investigaciónEn este artículo se busca delimitar y especificar la relación entre discapacidad y justicia, desde la implementación del sistema jurídico colombiano, basando este enfoque en la perspectiva de Rawls y la teoría social de Martha Nussbaum, por medio de orientaciones interdisciplinarias de justicia, discapacidad y salud pública, generado un equilibrio adecuado de las prácticas y mecanismos de protección de Derechos fundamentales de los niños en situación de discapacidad30 p.INTRODUCCIÓN 1. CONTEXTUALIZACIÓN Y POLÍTICAS NACIONALES QUE BUSCAN GARANTIZAR EL ACCESO A LA SALUD DE LA NIÑEZ EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD 2. PROBLEMÁTICA DEL ACCESO A LA SALUD DE LOS NIÑOS EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD DESDE UN MARCO LEGAL Y JURISPRUDENCIAL 3. FUNDAMENTABILIDAD DEL DERECHO A LA SALUD, ALTERACIÓN A LA EQUIDAD SOCIAL PARA GARANTIZAR LA PROTECCIÓN ESPECIAL 4. CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍAPregradoAbogad

The disability study as a trend in teaching social security law

RESUMEN: En este artículo de reflexión producto del proyecto de investigación titulado “La protección del derecho al trabajo, mirado desde el acceso y la permanencia, de las personas con limitaciones físicas, síquicas o sensoriales en el ordenamiento jurídico Colombiano” se problematiza en torno a la necesidad de incluir el estudio de la discapacidad en la enseñanza de la Seguridad Social y la importancia de un proceso formativo en el que se involucren espacios más reflexivos y propositivos y menos predominio de la enseñanza-aprendizaje de contenidos, ante el afán de abordar la dispersión de normas, que en gran medida caracteriza los cursos seguridad social. Igualmente, se diseña un caso práctico, relacionado con la pensión de vejez por deficiencia y su eficacia en el ordenamiento jurídico interno, en el que se evidencia como a partir de la utilización de distintos términos para referirse a la discapacidad se ha generado en el ordenamiento de Colombia, una distorsión entre los objetivos propuestos por las normas que pretenden su protección y los objetivos efectivamente logrados. Se concluye que la enseñanza de la discapacidad en los programas de Seguridad Social de las Facultades de Derecho conlleva implícito afianzar la función social en la formación del abogado, en la medida que se enfatiza en el estudio y propuestas sobre la efectividad de la protección de esta población vulnerable y se responde a una tendencia actual en la enseñanza del derecho y en la formación de abogados comprometidos con el encargo social, aspecto que hoy se le demanda a las Facultades de Derecho.ABSTARCT: This article is a product of a research project entitled Protection of the right to work. This is a look from the access and retention of people with physical, psychic or sensory limitations in the Colombian legal system. Moreover, it problematizes around the need to include the study of disability in the teaching of Social Security and the importance of a training process that involved more thoughtful and proactive spaces and less dominance of the teaching-learning content. Similarly, a case study designs, related to the old age pension deficiency and its effectiveness in the domestic legal order, which is evident as from the use of different terms to refer to disability. This has generated in our system distortion between the objectives proposed by the rules intended protection and objectives actually achieved. As a conclusion, the teaching of disability in the Social Security programs law schools implicitly entails establishing social role in the formation of a lawyer. This emphasized in the study and proposals on the effectiveness of the protection of this vulnerable population and responds to a current trend in legal education and training committed to social custom, something demanded at law schools in the Colombian society